Может ли донор реализовать свое право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха в оговоренный законом период (в течение года после донации), если даты донации приходились на время работы донора не у текущего работодателя или на период временного отсутствия работы?
Обязательство работодателя по предоставлению работнику дополнительных оплачиваемых дней отдыха устанавливается Трудовым кодексом РФ*, основным предметом регулирования которого являются правоотношения между работником и работодателем после заключения трудового договора**. Каждый раз при заключении трудового договора между работником и работодателем возникают новые правоотношения, и новый работодатель не несет ответственности за обязательства прежнего работодателя, поэтому — нет, донор не может воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отдыха, если донации приходились на время работы донора у другого работодателя или на период временного отсутствия работы.
Нормативная база ответа
* ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 16.06.2016)
** ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 16.06.2016)
http://base.garant.ru/12125268 : открытый бесплатный доступ в СПС «Гарант»
(Елена Новожилова, практикующий юрист)